| 标题： |
我填寫的簡曆提交後怎麼沒有看到了 |
发布时间：2008-8-25 |
| 意见： |
我填寫的簡曆提交怎麼沒有看到了 |
| 标题： |
关于社医保问题 |
发布时间：2008-5-22 |
| 意见： |
请问社保包括哪些?外来务工人员交了社医保,不能在本市受益到退休金,那在哪里可以受益到呢? |
| 标题： |
请问近期你们有招聘吗 |
发布时间：2008-3-18 |
| 意见： |
你好
我是08应届毕业生
请问贵公司最近有招聘计划吗
|
| 标题： |
你们沈阳公司怎么联系 |
发布时间：2008-3-16 |
| 意见： |
请问你们沈阳公司的电话号码是多少？ |
| 标题： |
“在那里找钥匙” |
发布时间：2007-12-17 |
| 意见： |
该怎样投简历呢，还是不用投简历，就直接打电话？ |
| 标题： |
查看你们的联系方式 |
发布时间：2007-11-9 |
| 意见： |
为什么会看不到你们的联系方式呢
|
| 标题： |
工作 |
发布时间：2007-10-11 |
| 意见： |
，，怎么着这里找工作啊？ |
| 标题： |
下期沙龙在什么时候举行？ |
发布时间：2007-4-19 |
| 意见： |
上次有参加您公司的HR沙龙，觉得很不错，很希望能有机会再参加，请问下期沙龙是在什么时候举行？多久举行一次？ |
| 回复： |
卓越第八期的HR沙龙将在五月中旬或下旬举办，具体时间还没定下来，我们的沙龙是两个月举办一场，如果您想了解更多，可以拔打0592-2632258，我们的客服人员会跟您讲沙龙的一些具体情况。 |
| 标题： |
你的網站有錯 |
发布时间：2007-4-15 |
| 意见： |
你的網站有打開時有發生錯誤，不支持繁體版系統。因是臺公司。 |
| 标题： |
加入人才库后，如何为这些人才的资料保密？ |
发布时间：2007-3-12 |
| 意见： |
如果加入者还不想让现单位知道有离开的想法，卓越人才网怎样为这些人才做好保密工作？ |
| 标题： |
派遣人员是否有可能成为公司的正式员工？ |
发布时间：2007-3-5 |
| 意见： |
我是与第三方签定合约的派遣员工，如何才能成为正式员工呢？ |
| 回复： |
机会非常大。因为担任派遣员工可以立即取得进入求才公司服务的机会，只要派遣员工努力工作，表现良好，是很容易获得主管的注意及肯定。当正式职务空缺时，自然会被优先考虑；即使碍于主客观环境因素不能成为该公司正式员工，但由于派遣员工原有的工作时间及资历的积累，也很容易找到相关正式工作。 |
| 标题： |
求职 |
发布时间：2007-2-26 |
| 意见： |
请问贵公司有无人力资源管理岗位的工作可推荐？本人已有两年相关岗位工作经验，希望在年后找到合适的工作，望贵公司能提供详细信息。 |
| 标题： |
如何获得？ |
发布时间：2007-2-6 |
| 意见： |
请问如何才能获得贵公司的一些课程资料呢？ |
| 标题： |
如何加入贵公司沙龙会员？ |
发布时间：2007-1-31 |
| 意见： |
在网站上看到贵公司的沙龙信息，不知如何成为你们的会员呢？ |
| 回复： |
你好，欢迎您参与我们的HR沙龙。您只要交纳600元年费，即可参与我公司在07年举办的6期以上的沙龙活动，并获取会员的相关优惠待遇。在本网站上登陆并注册企业会员，即可看到详细的沙龙会员制度。
谢谢关注！ |
| 标题： |
求职 |
发布时间：2007-1-23 |
| 意见： |
我想找一份市场营销的工作，本人也做过营业员，也可以是这份工作，希望能有单位给予录取！谢谢！ |
| 回复： |
你可以在我司网站上填写个人简历，加入人才库，我们将及时通知并推荐您到合适的岗位上。敬请留意本站相关招聘信息！ |
| 标题： |
储备人才户口问题 |
发布时间：2007-1-10 |
| 意见： |
我是２００５届非本市生源的本科毕业生，去年将户口与档案以储备人才的形式落入市人才服务中心，直到现在都是在一家私营企业工作，该企业不是人才中心的立户单位，所以无法接收我，我的户口也就一直挂在人才，听说储备人才毕业生两年还没有接收的话，户口和档案就会被打回原籍，是这样吗？
我能不能在两年后，以个人委托的形式将户口及档案关系寄挂在人才中心呢？ |
| 回复： |
您好。
储备人才不受两年时间的限制，“打回原籍”的说法自然也不成立。 |
| 标题： |
请问办理公司集体户口需要提供哪些资料呢？ |
发布时间：2007-1-8 |
| 意见： |
因公司发展需要，要办集体户口，之前没处理过这项手续，特向贵公司事务代办员咨询，谢谢！ |
| 回复： |
你好，办理公司集体户口需要以下几个条件：公司有固定的办公场所，如果是租来的，要有5年以上合同；要有三个以上挂靠户口。您可以直接向辖区派出所咨询，谢谢合作。 |
| 标题： |
求职 |
发布时间：2007-1-5 |
| 意见： |
本人大学专科毕业，曾在明达塑胶，做过一段现场品质管理工作，
现在无业，想找个有发展前途的工种。不知道现在有什么厂在招聘？能否帮忙介绍推荐一份工作？ |
| 回复： |
你好，你可以登录我们网站的人才库填写相关信息，或者发送简历至我们的应聘邮箱ehr@e-hr.net.cn。如有合适的工作岗位，我们将在第一时间通知你。预祝你找到满意的工作！ |
| 标题： |
请问厦门的职工，如果出差在省内其他城市，就医怎么办？ |
发布时间：2007-1-5 |
| 意见： |
如题 |
| 回复： |
视情况而定，可分两种，第一，如果是短期的指3个月以内的，只要到医保中心报备，外地医院的单据拿回厦门报销即可； 第二，长期驻外地的，得办理外地就医卡，在外地期间，厦门的卡暂被锁定，不用使用。 |
| 标题： |
询问 |
发布时间：2007-1-5 |
| 意见： |
我投了你们公司所发布的职位信息，怎么都没有回复呢？ |
| 回复： |
你好，首先感谢你对我们的支持和信任。你能否留下您的具体联系方式呢以便我们核实是否收到您的简历，以便即使通知你有关招聘信息。 |
| 标题： |
请问 |
发布时间：2006-12-31 |
| 意见： |
我公司急需大量普工，请问贵公司可以提供哪些信息和资源呢？ |
| 回复： |
我公司针对一线员工的招聘提供派遣、推荐的服务。同时我司也储备大量的普工、技工人才，您可以拨打客服电话：2632597 杨先生 进一步咨询联系、合作. |
| 标题： |
你们招猎头顾问吗？ |
发布时间：2006-12-31 |
| 意见： |
我有五年企业管理咨询公司创办经验，二年猎头服务及人才推荐的经验，不知是否需要，如需要请发邮件联系！ |
| 标题： |
请问 |
发布时间：2006-12-21 |
| 意见： |
你们公司最近有什么课程啊？有没有明年的培训计划？
|
| 标题： |
招聘 |
发布时间：2006-12-12 |
| 意见： |
我公司想招聘一个财务主管，请问贵公司在人员招聘方面可以提供什么样的服务呢？ |
| 回复： |
您好。招聘猎头、人才派遣是我们公司的主要业务之一。您可以将具体的岗位职责和要求发送给我们，我们将根据您提供的信息，与您协商决定采取哪种形式展开该岗位人员的搜寻工作。若您对委托招聘、猎头及人才派遣有任何疑问和不解，欢迎拨打咨询电话：0592-2632599进行业务咨询。 |
| 标题： |
毕业生咨询 |
发布时间：2006-12-6 |
| 意见： |
您好，我是07年得应届毕业生，请问你们公司有没有针对毕业生得就业指导服务？如果有，我该怎么咨询？谢谢 |
| 回复： |
同学你好。你可以通过拨打电话0592-2632599进行电话咨询。我们将为毕业生详细分析目前的就业形势，人才市场供求趋势，提供毕业生报到、上岗录用、初入职场需注意的问题等多方面的解答。并根据专业的人力资源知识，为你提供适合个人发展的职业规划。此外，你也可以将个人简历发送至我司的招聘邮箱ehr@e-hr.net.cn，若有合适的就业机会，我们将在第一时间通知你。 |
| 标题： |
关于医保与社保 |
发布时间：2006-11-28 |
| 意见： |
请问我在一家私营公司工作了两年,今年是第三年了,前两年都没有做医保和社保,今年公司要求一定要做,说是政府强制性要做的,但是我个人认为两年前没做,现在第三年我不想做,请问我个人有没有这个权利选择不参保.我应以什么样的合法权利来维护不参保呢? |
| 回复： |
您好，不可以，根据厦门市相关政策，用人单位和劳动者建立劳动关系，须签订劳动合同、缴纳社会保险。 |
| 标题： |
找工作 |
发布时间：2006-11-28 |
| 意见： |
我是明年七月毕业的大学本科生，我学的专业是电子信息工程，我想找个适合我的工作，希望贵公司能给我个能为国家效力的机会！ |
| 回复： |
你好，麻烦你先在我们的网站上加入我们的人才库，或将你的简历发到我们的招聘邮箱来，我们会根据你的情况及我们招聘岗位的要求进行匹配，如有合适岗位我们会尽快和你联系。我们的招聘邮箱是：ehr@e-hr.net.cn |
| 标题： |
绩效问题 |
发布时间：2006-11-22 |
| 意见： |
请问：您公司有没有绩效考核的参考模板？能否在贵公司网站上下载？ |
| 回复： |
您只要在本网站注册为企业会员，登陆后即可免费下载相关的资料。 |
| 标题： |
咨询 |
发布时间：2006-11-22 |
| 意见： |
请问你们公司有没有明年的公开课课程安排表？ |
| 标题： |
退工要怎么办？ |
发布时间：2006-11-14 |
| 意见： |
请问外来员工退工要怎样办理呢？谢谢 |
| 回复： |
你好，外来员工办理退工只要在厦门人力资源网上办理退工手续，然后将该退工人员的花名册打印下来，盖上公司的公章到劳动局一楼退工窗口办理，或直接传真到办理退工处即可．谢谢！ |
| 标题： |
企业会员 |
发布时间：2006-11-14 |
| 意见： |
请问如何才能成为贵公司的会员？ |
| 回复： |
您只要在EHR网站的右侧点击注册一栏，即可成为我们网站的会员，享受会员待遇，查阅相关的人力资源管理资料，以及卓越人才开办的公开课和沙龙的相关信息。
此外，我们还推出了HR沙龙会员制度，您只要交纳年费600元即可成为全年会员，参与我们举办的至少6期以上的沙龙活动。详情请查看网站卓越咨讯的相关内容。
|
| 标题： |
社保问题咨询 |
发布时间：2006-11-8 |
| 意见： |
你好！我想向贵公司咨询一些问题
１：外来人员和本市居民的社保和医保的缴费是不一样的，那待遇上有什么不一样？本市居民有哪些优势？
２：如果不交社保只交医保可不可以？
３：如果现在是外地户口要是以后有机会转入本市户口那社保和医保也可以转吗？ |
| 回复： |
您好,本市人员和外来人员的缴费标准是不一样的.本市人员符合条件将来可享受厦门退休待遇,而外来人员根据目前的政策,如果没有取得厦门户口,则无法享受. 不管是本市还是外来养老医疗这些险种都是一起缴纳的,不能选择. 如果将来户口落在厦门,要把外地的保险关系转入的话一定要通过厦门人事、组织部或劳动局等相关部门开调令，只有正式调动的才能将外地保险转入。 |
| 标题： |
要创办新的公司需要办理哪些证书，都能代办吗 |
发布时间：2006-11-2 |
| 意见： |
你好，我个人想创业，请问要创办新的公司需要办理哪些证书，你们都能代办吗，具体费用是多少啊 |
| 回复： |
您好，关于公司的新建我司都可以代办其各种手续，一般公司要具备的证书有：营业执照、代码证、国税证、地税证。但是各种公司的行业及性质不同它所应具备的证书也不一样，费用也有所区别，所以如果你有这放面需求的话请您和我司联系，我们会根据您的情况详细解答您的问题。谢谢！ |
| 标题： |
关于讲义资料 |
发布时间：2006-10-27 |
| 意见： |
请问：我登陆你们公司的网站,为什么找不到沙龙或公开课的讲义资料呢？你们不是说在网站上可以看到吗？ |
| 回复： |
您好!您只要在卓越人才网站注册会员,即可以通过会员身份看到我们举办的公开课或沙龙的相关资料,包括课程讲义、照片等,以及一些人力资源管理方面的信息。欢迎查阅！ |
| 标题： |
社保问题咨询 |
发布时间：2006-10-19 |
| 意见： |
有个社保问题想咨询下贵公司，就是现已按外来管理、技术人员标准交纳生育保险满一年以下，但非本市户口者，分娩时能否享受生育保险。如不行，那生育保险有何用途？？？ |
| 回复： |
您好！根据厦门市有关政策，用人单位的外来管理、技术人员，其基本养老保险和基本医疗保险按本市城镇户籍职工标准缴纳的，须参加本市企业职工生育保险；其女职工分娩、流产或实施计划生育手术时，用人单位为其累计缴纳生育保险满1年以上的，并按《厦门市企业职工生育保险暂行办法》规定享受生育保险待遇。 |
| 标题： |
可否参与HR沙龙？ |
发布时间：2006-10-17 |
| 意见： |
本人是HR从业人员，但是刚刚转入这个行业不久，还有很多知识和实践经验需要学习。听朋友介绍说贵公司举办的HR沙龙很不错，可以结交很多朋友，学习HR知识。贵公司近期还有没有举办类似的活动，我可否参与呢？ |
| 回复： |
卓越人才举办的HR沙龙旨在为HR人员及企业领导提供一个人力资源管理理念交流的平台。我们欢迎所有HR工作者的积极参与和热情支持，有了你们的关注和参与，我们的HR沙龙才能办得越来越好！我们将定期举办HR沙龙，目前已成功举办了四期，市场反映良好。下期HR沙龙将在11月底进行。此外，我们还推出了HR沙龙会员制度，加入卓越会员行列，您将会有意外的收获和惊喜！详情请您及时关注卓越咨讯和网站的相关内容。 |
| 标题： |
请问贵公司主要从事哪方面的咨询服务？曾为哪些企业做过咨询项目？效果如何？ |
发布时间：2006-10-16 |
| 意见： |
本公司主要提供人力资源十大模块的咨询项目，负责咨询项目的陈老师有多年的咨询项目经历，为数百家企业提供过咨询服务，取得良好的效果。欢迎致电0592－2632599（10）线，我们会提供进一步的介绍。谢谢 |
| 标题： |
请教 |
发布时间：2006-10-16 |
| 意见： |
我想了解一下有关人才派遣的详细内容不知要向谁咨询呢？ |
| 回复： |
您可以查阅我们公司网站的人才派遣版块，上面有详细的人才派遣形式、业务流程及服务等内容的介绍。此外您也可以拨打0592-2632599进行相关咨询，我们将根据您个人或所属公司的具体情况给予解答。谢谢您的关注。 |
| 标题： |
??? |
发布时间：2006-10-9 |
| 意见： |
请问贵公司目前有招设备维护、维修人员吗？ |
| 回复： |
目前这个岗位的需求人员较少。建议您可以先把简历投递至我们公司邮箱作为人才储备人员。一旦有合适的招聘岗位需求，我们会尽快与您联系。谢谢！ |
| 标题： |
社保问题咨询 |
发布时间：2006-9-30 |
| 意见： |
你好,我些问题想向贵公司咨询一下.
1.企业什么时候开始要为员工办理社保.
2.试用期员工也要办理社保吗
3.用工合同什么时候开始签订.
|
| 回复： |
您好，用人单位和劳动者建立劳动关系，即须签订劳动合同、缴纳社会保险。试用期包括在合同期内，也要参保。 |
| 标题： |
疑问 |
发布时间：2006-9-30 |
| 意见： |
请问贵公司的具体乘车路线可以说明一下吗？ |
| 回复： |
我们公司是在湖里大道联泰大厦，具体乘车路线是：坐公交车108、525、83、66、625、26路到华盛站下车即到。 |
| 标题： |
想多认识一些朋友，有什么活动吗？ |
发布时间：2006-9-25 |
| 意见： |
想多认识一些做HR的朋友，有什么活动吗？ |
| 回复： |
衷心邀请您加入卓越人才ＨＲ沙龙会员，我们将定期为您提供交流的平台．在这里，您不仅可以广交朋友，还可以与ＨＲ同行学习分享最新的ＨＲ理念和经验．详情请参阅卓越人才咨讯相关内容． |
| 标题： |
怎样才可以领失业金 |
发布时间：2006-9-19 |
| 意见： |
你好！我是厦门本市职工，我想咨询一下什么的情况下才可以领失业金，我在一家公司上班有交社保，今年2月份失辞后就没交，在找工作这一段时间内里，我是否可以领失业金呢？ |
| 回复： |
您好！
失业保险金必须是在最后这家单位至少工作和参保满一年，非本人意愿中断劳动关系，在离职的两个月内办理申领手续。你今年2月离职已超过两个月，此次不能申领，只能等下次符合条件的时候一起申领，另外个人辞职的不能申领。
|
| 标题： |
如何办理失业证? |
发布时间：2006-9-6 |
| 意见： |
本人属于公司外包员工,现在公司要做合同鉴证,为我们办理失业证,但未说明需提供哪些详细的资料或证件.请问我该如何办理失业证呢? |
| 回复： |
如果你是新增劳动力的话你须准备的材料有：
1、户口本原件和复印件
2、身份证原件和复印件
3、毕业证书原件和复印件
4、相片两张
办理过程是：
携带上述材料到户口所在街道办事处或镇政府社保所办理即可。
如果你以前是有工作过的,那就只要提供一张照片给到你原来的公司,原来公司在给你办退工的时候会直接给你办失业证.
|
| 标题： |
问题 |
发布时间：2006-8-30 |
| 意见： |
请问贵公司有无会员制度，如果有会员交费情况时什么，享有哪些福利？ |
| 回复： |
卓越人才已推出了ＨＲ沙龙会员制度，详情请关注卓越咨讯． |
| 标题： |
问题 |
发布时间：2006-8-29 |
| 意见： |
请问：贵公司的HR沙龙什么时候会再次举办？ |
| 回复： |
我们将在9月22日举办第四期（金秋）HR沙龙！详情请关注近期卓越咨讯，或来电咨询。
欢迎您的参与！ |
| 标题： |
急问 |
发布时间：2006-8-29 |
| 意见： |
请问:我的社保IC卡不慎丢失了,该怎么补办呢? |
| 回复： |
社保卡和养老手册丢失办理程序：
1、先持身份证到市劳动力大厦三楼社保中心挂失;
2、持本人身份证找到一家报社刊登遗失申明;
3、持刊登的报纸、身份证和一张按身份证要求的照片到社保中心补办新卡和新的手册。
|
| 标题： |
小建议 |
发布时间：2006-8-23 |
| 意见： |
参加了贵公司的能力模型公开课，感觉理论性很强，帮我把之前混乱的HR管理思路理清了很多，非常感谢陈老师的精彩讲解，另外，我提一个小建议，希望下回贵公司在开公开课时更多注意经典案例的分析，相信学员会更有收获 |
| 回复： |
谢谢您的宝贵意见，由于课程时间不多，而大的案例分析又比较耗时，所以在上课时我们对案例的时间分配较少，以后我们会在公开课上增加许多经典案例的分析。 |
| 标题： |
小建议 |
发布时间：2006-8-23 |
| 意见： |
参加了贵公司上期能力模型公开课，感觉良好。只是课程安排在周末两天，经过5天的上班时间，周末上课比较疲倦，吸收知识效果不是太好，可否将课程时间再做安排？ |
| 回复： |
首先对我们的时间安排给您造成的不便表示歉意。在这方面我们有过考虑和尝试，课程如果都安排在工作日，会比较占用客户的上班时间，所以之前我们的课程都安排在周五、周六两。后来很多客户反映周五是一周中最忙的时间，没办法参加课程。所以这次我们做了一些小变动。
我们将在今后在课程时间、地点等方面做更周密妥当的安排，为客户提供最便捷的服务。 |
| 标题： |
第三期HR沙龙 |
发布时间：2006-8-3 |
| 意见： |
参加了贵公司在SM城市广场举办的第三期HR沙龙,收获很大.HR沙龙为我们提供了一个很好的双向交流平台.在此,我认识了不少同行,在绩效管理的专业知识上也有了提高.
建议:可以多邀请一些大型企业的人力资源专家,如这次柯达的人力资源主管张晓梅女士的经验分享给了我们很大启迪.另外,HR沙龙可以分行业举办,这样更具有专业性和针对性.
|
| 回复： |
感谢您的宝贵意见，我们将考虑在今后的ＨＲ沙龙中试行。希望您继续参与卓越举办的相关活动。 |
| 标题： |
我想咨询毕业生接收手续 |
发布时间：2006-7-24 |
| 意见： |
你好，我是一个公司的人事，我想咨询一下今年的毕业生接收办理是不是和往年的一样？有没有变？如果有变，具体程序是什么？麻烦告之程序，谢谢！ |
| 回复： |
关于今年毕业生接收应抓紧办理了，厦门市人事局定于2006年7月20日至8月18日（正常上班时间）在市人才服务中心暨市人才市场（湖滨东路319号），开展应届大中专毕业生和毕业研究生报到工作（每周三上午、周五上午因遇人才交流会暂停半天），凡用人单位接收的普通大中专院校应届毕业生均须在规定期限内由单位人事干部统一办理报到和介绍落户手续。 |
| 标题： |
我想咨询 |
发布时间：2006-7-23 |
| 意见： |
你好，请问一下有关绩效管理，我想制定一套员工的考核标准，如果就加薪，是不是可以限定一个季度为一周期，到该周期时则按其本人表现给予考核，根据结果再考虑是否加薪，并不是每个人都一定是加的。这样的方法可行吗？ |
| 回复： |
要分清是哪类型的员工，对于市场销售人员（业务员），是不适合用这种方法的， |
| 标题： |
请问贵公司又接受应届实习生吗？ |
发布时间：2006-7-17 |
| 意见： |
我是集美大学大三工商管理专业的学生，现已完成的专业核心课程,如人力资源管理、管理学、组织行为等，大部分由美国库克大学的教师授课。在强化的理论基础上，还增强了我们的实践能力，同时有较好的英语交流能力。非常希望能够加入贵公司 |
| 回复： |
首先非常感谢你对本公司的信任，看的出你是一位优秀的学生；前一段我们已经招收了一批实习生，其中有两名也是你们集大的，挺不错，目前我们是没有实习生的需求，但你可以把你的个人资料填写到我们的人才库，作为我们的人才储备，有适合你的职位我们时我们会及时跟你联系。 |
| 标题： |
绩效管理课的收获和建议 |
发布时间：2006-7-10 |
| 意见： |
参加了7月7号和8号的绩效管理课，认识到绩效管理在企业管理中的重要性，较全面地了解到了相关的原则、工具和方法。
不足之处，讲义编排不够清晰，使用时特别是查找内容不太方便；时间有点短，多一天时间的话更好。 |
| 回复： |
感谢您对公开课的支持，真心希望我们的课程给您的工作带来实际意义和作用！所提建议非常中肯。我们在以后的课程中将及时改进讲义编排，以便学员使用。由于我们的课程内容充实，学员往往认为时间太短。如果有需要进一步了解和学习相关课程，欢迎参加我们每月举办的HR沙龙，在那里您将有更充分的时间学习和探讨HR领域的相关问题。另外，我们也将根据客户需求增办一些热门课程，同样欢迎您的参与。 |
| 标题： |
请教一下 |
发布时间：2006-7-6 |
| 意见： |
我们公司有销售部门，请问如何来设计他们的薪酬和绩效奖金呢？ |
| 回复： |
这个问题比较复杂，三言两语是无法解决的。如果有时间，可以来我们公司探讨一下，这样或许更能让你得到想要的答案。 |
| 标题： |
绩效管理课程有开吗 |
发布时间：2006-7-4 |
| 意见： |
不知道贵公司近期有开设绩效管理的课程吗? |
| 回复： |
有呀。就是这周的周五、周六(2006.7.7-7.8)，地点在厦门白鹭洲大酒店。主要内容请参看我们网站。 |
| 标题： |
对薪酬课程的建议 |
发布时间：2006-7-4 |
| 意见： |
两天薪酬课程培训，实际操作性很强，但要是能多举些事例并进行更系统化的分析讲解就更好了 |
| 标题： |
人事代理咨询 |
发布时间：2006-6-30 |
| 意见： |
请问一下，我的一个朋友是自由职业者，现在想办社保，能否在你们单位办理？需要什么手续?怎么收费？ |
| 回复： |
可以委托我单位代理其社保缴纳手续，只需提供本人失业证和个人详细资料及彩色、黑白相片各一张即可办理 |
| 标题： |
想了解一下猎头 |
发布时间：2006-6-28 |
| 意见： |
我有参加贵司举办的HR沙龙，感觉挺好的，我听贵司介绍说有做猎头，想了解一下，能介绍一下吗？谢谢！ |
| 回复： |
我司拥有专业的猎聘队伍，拥有庞大的人才库，涉及各个行业资深级猎头顾问，致力于提供高级人才访寻和甄别，借助高质量的人才储备和合理的服务价格，在业内建立了良好的声誉。在该服务中对于被客户录用的人选我们将有三个月的保证期服务，在这一期间对于正常离职或被辞退的，将就此岗位免费再提供一次服务。关于猎头的服务流程你可以到我司的网站上查看相关信息！ |
| 标题： |
对开办HR沙龙的建议 |
发布时间：2006-6-27 |
| 意见： |
1.沙龙应该是让来宾多些互动，能否让来宾谈一些个人的体会和心
得？结合企业自身情况，每个来宾最少谈一分钟。
2.沙龙可以采用会员制，每位加入会员的企业每年收取一定的金额
作为沙龙费用。
3.沙龙也可以采用户外活动，不一定仅仅限制在室内。
以上仅供参考，谢谢！ |
| 回复： |
谢谢您给我们提出这么多宝贵建议。我们正在征集客户意见，同时也希望更多企业能响应，把我们的沙龙办得更多姿多彩。 |
| 标题： |
有些内容很不错 |
发布时间：2006-6-12 |
| 意见： |
企业注册后，可以看到你们后台的一些相关HR资料，感觉很不错，只是可惜内容少了点，希望以后可以多放些东西让我们分享，谢谢！顶！！！！ |
| 标题： |
顶 |
发布时间：2006-6-12 |
| 意见： |
楼下的意见很好，我也是这样想的。顶! |
| 标题： |
能否将一些HR表格放在网站里？ |
发布时间：2006-6-12 |
| 意见： |
能否考虑在网站上设置一个下载区，将HR常用的表格和相关的工具放在上面，我们通过注册登陆后可以根据自己的实际需求下载一下表格，这样有利于我们学习一些新的知识，并将其应用到实际工作中去！谢谢！ |
| 回复： |
这个问题我们也曾考虑过，但是基于这些表格只对我们的客户开放，对外则不公开，所以建议需要常用表格或工具的客户可以来电来信向我们索取。 |
| 标题： |
你们的HR沙龙什么时候还举办？ |
发布时间：2006-6-8 |
| 意见： |
上次看到报纸上说你们公司与外商协会联合举办的HR沙龙，还邀请了不少知名企业参加，请问什么时候还举办？能否邀请我们参加呢？－－期待回复！！！！ |
| 回复： |
我们沙龙是定期举办的，如果你希望得到邀请，请留下你的企业名称和联系电话、邮箱。谢谢！ |
| 标题： |
能力模型对现实工作中的指导作用 |
发布时间：2006-6-6 |
| 意见： |
主要是在人力资源的规划、岗位能力的评估与匹配方面指导；同时，对于人员的招聘、晋升也起到很大的帮助。 |
| 标题： |
收费咨询 |
发布时间：2006-6-5 |
| 意见： |
我参加了贵司举办的五月份的HR沙龙，觉得挺不错的，现在我想了解一下贵司猎头收费方面的问题，能介绍一下吗？ |
| 回复： |
企业中高端人才，通常猎头费用是该录用人才的年薪的25%左右。最终视具体情况具体详谈后报价为准。 |
| 标题： |
SA8000什么时候有开课? |
发布时间：2006-6-5 |
| 意见： |
上次听过贵公司的一堂SA8000的的课程，觉得还不错。你们什么再开设比较详细的课程呢? |
| 回复： |
我们定于2006年6月9日-10日为期两天，开设"企业如何应对验厂及实施SA8000培训班"
因为近期，不少企业反映陆续被欧美客户要求按SA8000标准进行生产，否则就将减少订单甚至断单。同时，越来越多的企业面临客户提出的查厂、验厂或通过SA8000认证等要求。如何应对客户的查厂、验厂？标准何在？重点是什么？SA8000认证是什么?这已成为企业最头疼的问题之一。
为协助更多企业了解“查厂、验厂”时所遭遇的问题，从而能够针对这些问题得到及时有效的解决，取得更多的订单，我司专门举办此次培训班，特邀深圳专家详细解读相关内容，并解答企业关于SA8000的疑难问题。
|
| 标题： |
HR沙龙建议 |
发布时间：2006-6-2 |
| 意见： |
听说，下次的HR沙龙是在6月23日举办吗?我曾经听过你们公司关于 "能力模型"的课程，觉得挺好，建议以"能力模型"为主题如何 ?
就是讲讲能力模型在企业中的运用方面的内容。 |
| 回复： |
感谢您给我们提供了好建议。我们将在之后的HR沙龙中根据市场需求和客户反馈安排主题研讨，能力模型也将作为我们的研讨主题之一，具体时间安排请您关注网站的相关信息。 |
| 标题： |
网站内容能否更丰富些 |
发布时间：2006-6-2 |
| 意见： |
看了贵公司的网站，发现网站内容不太丰富，能否刊登或转载一些关于管理方面的相关文章，这样我们登入到这会有比较大的收获！ |
| 回复： |
谢谢您关注，建议很好，我们今后将收集一些比较好的管理方面文章下载放上去，供大家分享。 |
| 标题： |
HR沙龙建议 |
发布时间：2006-6-2 |
| 意见： |
听说，下次的HR沙龙是在6月23日举办吗?我曾经听过你们公司关于 "能力模型"的课程，觉得挺好，建议以"能力模型"为主题如何 ?
就是讲讲能力模型在企业中的运用方面的内容。 |
| 回复： |
好的。可以考虑。这方面想法的企业还是占有一定比例的。
这个课程是目前HR是最新模块了，是企业建设卓越团队的最重要的基础，它对于干部选拔、评估、任用起到至关重要的作用；同时它将提供专注和一致的衡量标准，有效评估员工的能力和业绩，达到卓越的员工绩效，以适应企业和市场快速发展的竞争要求。 |
| 标题： |
HR沙龙 |
发布时间：2006-6-1 |
| 意见： |
hr沙龙时间太短了，内容无法展开，另外，建议多给参与企业时间交流 |
| 标题： |
HR沙龙很好！ |
发布时间：2006-5-25 |
| 意见： |
5月23日举办的HR沙龙形式很好，希望今后继续举办下去，为厦门企业构建一个良好的HR交流平台。不知下次是什么时间？ |
| 标题： |
精彩的课程 |
发布时间：2006-5-22 |
| 意见： |
19～20日的能力模型课程，老师上得很精彩，只是听完课后，在实际应用中还是有点不知从何入手啊 |
| 标题： |
什么时候还有能力模型的课程 |
发布时间：2006-4-24 |
| 意见： |
你们上次开课的时间跟我们公司的时间冲突，什么时候你们还有能力模型的课程呢？ |
| 回复： |
由于能力模型课程开课之后客户反映良好，我们将在8月19日--8月20日于白鹭洲大酒店再次举办同主题公开课，欢迎您的参与！ |
| 标题： |
HR什么时候开课？ |
发布时间：2006-4-10 |
| 意见： |
HR课程什么时候开办啊？ |
| 回复： |
4月21－22日，我们将在厦门闽南大酒店举办HR系列模块之能力模型（任职资格体系）培训研修班。 |
| 标题： |
疑惑 |
发布时间：2006-3-31 |
| 意见： |
这个东东适合中国企业吗？ |
| 标题： |
时间太短了 |
发布时间：2006-3-30 |
| 意见： |
对于3月11日的HR培训课来说，总体相当 不错，可惜时间太短了些，内容又较多，造成部分专业知识无法理解，希望你们能有其它渠道帮我们解答疑惑。谢谢！ |
| 标题： |
|
发布时间：2006-3-30 |
| 意见： |
23日下午的薪酬管理培训，知识是掌握了不少，但是实际应用却不知从何入手，能否请大师现场指点一二？万分感谢！ |
| 标题： |
|
发布时间：2006-3-30 |
| 意见： |
SA8000相关知识什么时候还举办培训啊？急急！！！！
如果确定培训时间，请及时通知，谢谢！！！:-) |
| 回复： |
时间确定后，我们讲会尽快通知你！ |
| 标题： |
|
发布时间：2006-3-30 |
| 意见： |
SA8000工时制度培训中，可以适当增加一些企业实际案例来分析，增加现场互动 |
|
客户意见箱